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2019-09-19 06:48:02

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对员工进行必要的劳动纪律的约束是企业形成和维持生产经营秩序,使劳动合同得以全面履行的保证。你所在的网络技术公司是新创立的公司,在开创之初,缺乏规范的纪律管理情有可原,但这并不意味着这样的状况继续存续是理所当然的。公司在规模扩大后成立专门部门加强各方面的管理是企业发展的需要。对企业的正常管理行为持对立的情绪是不明智的,也是不可取的。当然,你所在的岗位可能存在工作时间的特殊性,对由此产生的管理上的问题,你应当与公司协商,通过采取特殊工时制度或其他方式解决,而不是通过吵架解决。 辞职书递交之后,吕红甫便向驻马店市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,很快仲裁机构就作出驻劳仲案字(2010)66号仲裁书,裁决吴桂桥煤矿因不签劳动合同应支付吕红甫双倍经济赔偿金元,并为其支付劳动关系存续期间养老、医疗、失业保险费5808元。

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新华社记者 于婷婷

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